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当候选人打算从原公司辞职后,猎头的工作就完成了吗?
  当候选人打算从原公司辞职后,猎头公司的工作就完成了吗?
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  猎头公司的工作一般就是找到可推荐的候选人,然后待对方从原单位辞职后,也就可以去到自己推荐的公司,但是只要确定对方会离职,这就足够了吗?当然不是,猎头所推荐的人如果是个不错的人才,那么前公司一定会竭力挽留,相反,如果原单位根本无动于衷,那么这个候选人的能力也值得怀疑。
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  有的公司就会因为想要挽留人才,用薪酬、职位等多种诱惑方式让对方呆下去,即便猎头感觉对方当时已经谈好了,但其实也会有一些转变发生,毕竟每个人出来打工,看重的还是跟自己利益有关的东西,所以在对方离职的时候,猎头需要做的是趁热打铁才行
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  有猎头就遇到过这种事情, 本来已经锁定了一位候选人,而且对方的态度也比较坚定就差跟原公司提辞职了,而猎头就认为这下没什么问题了,而为了有所警惕,猎头被派去跟进,但是因为觉得胸有成竹,结果错过了最佳时机,候选人还是被公司的HR给挽留住了。
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  当然,对于一个比较专业的猎头公司来说,即便是遇到这种情况,也应该及时了解候选人所面临的情况,从而了解其动态,还可以再做做其思想工作,把现实情况告诉对方,不要再对以前的单位抱有美好的幻想了,即便他呆在了原公司,互相之间也会有一定的隔阂,如果找到合适的人来代替他,那么候选人第一时间就会被辞退。
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  对于一个有才能的候选人,他的智商也不会太低,如果猎头可以跟对方表明利害关系,候选人也会为自己做慎重的选择。而猎头公司的工作不只是一个瞬间和一段时间的事情,而是要在漫长的过程里,把握好每一个环节,确保不出一丝纰漏。
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
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