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猎头职场:如何给领导提反对意见?记住这几点,领导听的进,还不得罪人!
  猎头职场:如何给领导提反对意见?记住这几点,领导听的进,还不得罪人!
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  当年在国企工厂当车间技术员的时候,大领导让我们车间主任和另外一个车间主任对调。两个车间的生产流程完全不一样,新来的车间主任老A可以说是对这个车间的生产完全不懂。不过老A权力欲很强,也十分好学,而且还有很多想法。
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  有一次,在车间会议上,老A提了一个想法,让几个班长去执行。我一听,这不是扯淡吗?如果真按照老A说的这样来做,不但没有效果,浪费人力物力,关键是容易出安全事故。正想告诉老A说这样做不行。有一个班长还没等老A说完,就说这样做不行,然后把坏处都给说出来了。还别说,不愧是国企干了多年的老师傅,考虑的还挺全面的。
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  不过,我却明显的看到老A的标签,从兴致勃勃立马垮了下来,脸上阴沉的要滴水了一般。后来和老A相处了两年多,才知道,老A一旦有这表情,其实就是已经到了愤怒的边缘。
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  职场中给领导提意见,尤其是提反对意见。先不考虑你说的对不对,首先一点就是不要在公开场合提。一方面在是别让领导觉得你是在和他对着干。另一方面也是别让领导觉得你让他丢面子了。否则,哪怕你说的东西再对,都不会有你的好果子吃。最好是私下的来说。
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  其次就是,就算要提反对的意见,不要直接说不行。毕竟人都是要面子。当面说别人说的东西、提的方案不行。就事论事来说,说的是事情不行,你没有针对对方本人。但是对方未必这样想啊。大多数人的心里面会潜意识的认为,你说不行,其实是针对他自己。这样,哪怕你说的在对,别人未必会听的进去了。要先肯定对方的出发点,然后把问题和矛盾落实在具体的方案上。
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  那么,该怎么说呢?记住四个字点到为止。所谓点到为止,你知道领导说的东西不行,那么你要要拿出证据来说服他,这个时候要点到为止。其实很多时候,你提反对意见,某种程度上来说,是领导或者对方考虑不周全,只要你能抛出一个引子,那么对方自然能够顺着你这个引子往下想,完善他自己的想法。甚至不用你说明白,他自己就能想到,原来自己想的有所欠缺。
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  职场中,给领导提反对意见不是不行。你可以提反对意见,但是你提了反对意见,发现了问题,你要能解决问题。提出建设性、修补性的方案出来。这也是给领导一个台阶下,也避免让领导多心。也是在领导面前刷一下存在感。
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  如果光提反对意见,却拿不出自己的对策,那么和明末那些只会嘴上说、做事却不行的东林党人有什么区别?放在现在这种人就叫嘴炮。
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  我就遇到过一次,在开会的时候,同事老C对自己负责的工作提了一个方案,请领导审核。旁边老V却对这个方案评头论足,说了这个方案很多问题。老C很不高兴直接说:“那你说怎么做?”老V却说:“这是你的工作,怎么做事你的责任!问我干嘛?”把老C给气的要死。
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  在最后的最后,你已经把自己的意见和建议告诉了领导,如果领导还是继续原来的想法。那么你也别据理力争了,别搞得自己出力操心又不讨好,还让领导觉得你态度不端正。毕竟你话已经说到了,领导不听那就是他的事了。
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  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
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