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有些企业人选不看好,那么作为猎头该怎么推荐呢?
  有些企业人选不看好,那么作为猎头该怎么推荐呢?
猎头
  是道听途说?还是亲身经历的差评?
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  很多时候,我们都是道听途说来的一些信息。猎头在推荐候选人的时候,经常会听到候选人说:听说这家企业内斗很厉害,听说这家企业管理很乱,听说这家企业资金链有问题。等等。基本上都是听说,而不是经过调研后的结论。所以,作为猎头,我们只需要告诉候选人,有些信息并不见得如网上传言那般,如果真的如网上传闻那般不堪,那这企业不早就倒闭了吗?所以,亲自去面试,亲身感受一下再下结论不迟。
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  正因为之前比较负面,所以现在重新招募团队,重新塑形。
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  如果某家企业真的是负面消息不断,而且历时已久,那猎头在推荐候选人的时候,的确会遭遇候选人的各种抵触,因为任凭我们怎么游说和解释,候选人都不会相信。但是,如果我们不去过多的辩解,而是先认可候选人的评价,然后再说:就是因为之前企业存在这样那样的问题,所以,现在才重新招募团队,重新变革。其实,作为猎头,我们心里也必须要清楚,任何一家企业,本身就会存在一些问题,如果在看似纷繁复杂的问题之下,企业还在前行,还在发展,还在招聘,那就说明,这家企业并不是无药可救,所以,对于候选人而言,危机危机,就显现出来机会了。
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  扬长避短,提炼企业的闪光点。
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  如果候选人说企业某方面的问题,那我们可以扬长避短,去提炼一些企业其他方面的闪光点出来,这样力争做到利大于弊就好。其实我们可以回想一下,我们曾经供职过的企业,也肯定有诸多不好,但为什么我们当初还是去上班了呢?每个人的情况不一样,每个人的诉求也不一样。但对于新的工作机会,只要找到那个可以同频的点就好。
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  作为猎头顾问,不要想着去欺骗,去忽悠候选人,因为对方也不傻,我们只需要把企业的优劣告知对方就好(重点突出优势,劣势轻描淡写即可),我们的重要工作在于引导,而不是判断!
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  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
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