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猎头职场:经济越不景气,越是找老板谈加薪的好时机
  猎头职场:经济越不景气,越是找老板谈加薪的好时机
猎头
  其实这件事可以反过来讲。
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  第一,经济越不景气,老板越希望员工创造价值。
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  其实员工只要能够帮老板赚到更多的钱,老板当然也愿意从这更多的钱里面拿出更多的比例来分给员工。只不过很多老板在操作的时候根本就没有这样详细的思路和步骤。
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  我们可以想象一下一个人一个月能给这个老板赚10万,突然有一天这个人能给老板赚了100万,你说他拿出90万当中和原来一样的比例多一点点的奖励拿出来分享会有问题吗?
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  第二,老板虽然注重成本,但更注重产出。
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  老板需要的是花1万块钱,能够请来那些他必须花掉5万块钱才能请来的人。
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  还有一个能够取消这样顾虑的情况就是,能给他挣100万的人和还能给他挣1000万的人相比,他一定更喜欢那个能给他挣1000万的。
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  所以我们一定要敢于去找准自己的核心价值,来和老板谈条件。
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  第三,真正找死的行为就是不管什么样的经济条件,都用一种方式。
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  经济条件,其实也是我们需要去衡量的一个标准,但这并不是唯一的客观因素。你自身的能力自身所具备的价值,才是我们能够和老板进行对话和谈判的筹码,如果能力有限,那么就说明你根本就没有好牌。
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  第四,经济不景气不代表不可以谈待遇。假如你有足够的资本,足够的能力,完全可以找老板谈加薪,越是不景气情况下,你的能力会给公司带来更强的竞争力,为什么不能谈加薪?
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  所以说不是不可以谈加薪,而是要提高自己的能力,这样你才有资本谈加薪。
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